|
Diversiteit is hot. Opinieleiders, captains of industry, overheden en
politiek; ze buigen zich allemaal over de vraag hoe het
diversiteitsvraagstuk aan te vliegen. Dividend van diversiteit biedt een
leidraad.
Diversiteit gaat veel verder dan het aantal vrouwen in de boardroom. Het
besef begint door te dringen dat een gericht diversiteitsbeleid
onderdeel zou moeten zijn van de strategie. Diversiteit als wapen in de
strijd op de arbeidsmarkt. Diversiteit als antwoord op de drang tot
innovatie. Bovendien, het is goed voor de reputatie. Een organisatie
waar niet wordt nagedacht over diversiteit is niet meer van deze tijd.
Er bestaat nauwelijks serieus onderzoek naar diversiteit in de
bedrijfstop in Nederland. Reden voor de Vrije Universiteit Amsterdam,
het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen en Maes & Lunau
een onderzoek te starten. Dividend van diversiteit is een veelomvattend
document geworden waarin de inzichten uit de wetenschap worden
gecombineerd met de bevindingen van een breed onderzoek onder honderden
bestuurders. Spraakmakende opinieleiders onthullen hoe er in de
boardroom wordt gedacht over diversiteit. |
|
We zijn er nog lang niet. Grotere ondernemingen formuleren weliswaar
diversiteitsdoelstellingen, maar in de praktijk ontbreken harde
consequenties bij het niet halen van die doelen. De mening in de
bestuurskamer loopt uiteen van ‘gemiste kans’ tot ‘laat de markt z’n
werk maar doen’. Moet er dan wetgeving komen met quota? ‘De politiek
moet niet denken dat ze het bedrijfsleven kan regelen’, vindt een
commissaris.
Dividend van diversiteit zal elke (toekomstige) bestuurder en
commissaris inspireren. Het boek biedt inzicht en vormt een leidraad bij
de meningsvorming over het thema. De missie van de auteurs is pas
geslaagd als diversiteit in hoofdletters op de agenda van elke
bestuursvergadering staat.
Over de auteurs
Als het om diversiteit gaat mag je Heske van Eyck van Heslinga gerust
een ervaringsdeskundige noemen. Zij doorbrak diverse glazen plafonds bij
onder meer Akzo Nobel, Bakkenist, Berenschot en Conquaestor. Bij Maes &
Lunau gaf zij gestalte aan het programma Diversiteit in
Leiderschapsposities.
Sylvia van der Raad is het wetenschappelijk geweten van Dividend van
diversiteit. Zij sloot haar studie cum laude af en won twee prijzen met
haar scriptie over vrouwelijke topmanagers in de IT-sector. Nu verricht
zij promotie-onderzoek naar diversiteit binnen de advocatuur. |
